Servicios especializados de gestión humana

En Sumiservis entendemos que un factor importante que permite tener mayor certeza y tomar mejores decisiones en el proceso de selección de un trabajador es el análisis de candidatos respecto a su encaje con la cultura organizacional, los valores, las creencias, las tradiciones, el estilo de operación y ambiente interno de trabajo de nuestros Clientes.

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Visita domiciliaria

Contamos con Psicólogos y Trabajadores Sociales, entrenados y calificados para realizar profesionalmente esta importante labor. Contando así mismo con la calidez y seriedad para poder llegar de una manera empática a los grupos familiares sin que sientan invadida su privacidad.

Nuestro servicio cumple con los parámetros establecidos en la Ley 1581 de 2012 de protección de datos personales, para lo cual contamos con nuestra política, procedimientos y registros para el adecuado tratamiento de datos personales, igualmente la información recopilada, el análisis que se realiza y el concepto emitido sobre un candidato se hacen dentro de una TOTAL confidencialidad, ética y objetividad.

Nuestro proceso cumple con los siguientes puntos previos:

1. Contacto con el candidato y concertación de la visita por parte del profesional, buscamos que todos los integrantes de la familia estén en el momento de visita, pues la idea es conocer quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación con el objetivo de confrontar información entregada por el candidato.

2. Durante nuestra visita domiciliaria nos concentramos en las siguientes verificaciones:

  • La composición del núcleo familiar
  • Nivel socioeconómico del individuo
  • Nivel socioeconómico del individuo
  • Distribución de espacios sociales
  • Análisis del entorno familiar y social
  • Conducta personal y familiar
  • El entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros. 
  • Las condiciones habitacionales, la calidad de vida y las relaciones del candidato con su núcleo familiar y con su entorno.
  • Niveles de riesgo económico para la compañía.
  • Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal.

Estudio de seguridad

Los Estudios de seguridad a personas son un análisis completo que se realiza para verificar y corroborar si la persona que se postula al proceso de selección es realmente quien dice ser; el objetivo de este, es evaluar la confiabilidad y veracidad de la información judicial, académica, laboral, financiera, entre otras, de los candidatos. También se realizan con el fin de hacer auditorías al personal activo en las organizaciones. 

El estudio de seguridad realizado en Selección Inteligente se realiza en las siguientes etapas:

  1. Se recibe la solicitud del cliente con todos los datos correspondientes del aspirante.
  2. Solicitud de información.
  3. Verificación de identificación de documentación
  4. Verificación de referencias laborales.
  5. Validación de referencias personales.
  6. Verificación de Antecedentes.
  7. Una vez recopilado los pasos anteriores en su totalidad se procede a realizar el análisis Final de Riesgo para dar un resultado de evaluación final.

Pruebas de poligrafia

Es una técnica de investigación que permite evaluar y detectar, con un grado de certeza del 95% al 98%, si una persona dice la verdad o miente en sus afirmaciones sobre su vida profesional.

Para la aplicación de esta técnica se utiliza el Polígrafo, instrumento científico ultrasensible que graba y registra simultáneamente los cambios fisiológicos que se producen en una persona cuando dice algo que no es verdad.